Un operario logró que la Justicia le otorgue indemnización tras ser despedido por WhatsApp. Si bien el trabajador contaba con antecedentes disciplinarios múltiples por diferentes conductas dentro de la planta, el tribunal consideró que la empresa incurrió en irregularidades al ejecutar la desvinculación.

El operario enfrentaba un registro laboral con varios llamados de atención acumulados. Estas advertencias previas documentaban conductas cuestionadas en su desempeño dentro del establecimiento. La compañía los utilizó como sustento para proceder a su separación, argumentando que existían motivos válidos para la medida.

No obstante, los jueces no avalaron que tales antecedentes justificaran eludir los procedimientos obligatorios. El aspecto que generó la decisión a favor del trabajador fue la metodología de comunicación elegida para el despido. Utilizar una aplicación de mensajería instantánea fue calificado como un procedimiento que careció de formalidad y violó estándares legales establecidos.

El tribunal enfatizó que, más allá de que puedan existir razones para despedir a un empleado, la ley establece formas específicas para hacerlo. El incumplimiento de estos requisitos procedimentales genera responsabilidad para la empresa, aunque la causa del despido fuera legítima.

La indemnización ordenada constituye una reparación económica por el procedimiento irregular. La sentencia refleja un criterio judicial consistente en proteger a los trabajadores del incumplimiento de normas formales, reforzando la importancia de que los empleadores sigan los trámites legales establecidos cuando deciden separar personal.

Imagen: Brenton Pearce / Unsplash – Con informacion de TN